如何开一家劳务公司，你只需要记住这七个步骤就行，全部是干货

很多对劳务感兴趣的东西网友去咨询我，咋组建一家劳务派遣公司？建立初期怎么运营管理？今天，我就用多年总结归纳的经验给大家无偿地分享，文章内容虽然有点儿长，但所有是干货，请诚恳渐渐地看。要是觉着富哥说得有点道理，麻烦给个小小的你点赞和关注，谢谢啦你的支持。

第一步，先从内心问自己是否是有运营劳务派遣公司的能力和条件。

有很多小伙伴创业的很急躁，感到看到别人实际开劳务公司挣到钱，自己就想一段时间一下。总总觉得那个行业门槛低，是人人都要做的行业。总之，俗话有句话，内行看门道，外行看热闹，很多人满腔的热血地出去，结果是土脸地回来，倒也罢了，他们还怎么加盟了一些有所谓的平台，自己不但白交了几万甚至还是十几万的加盟费，不过还浪费掉了很多即将到手的时间，那样的话就更得不偿失了。

劳务行业暴利简单的时代巳经进来了，要是是在前十年倒有这种可能。现在做劳务要是专业化和精细化，服务化相结合才能去做。因此，要是你不具备什么这样的能力，你能找不到一个在劳务行业干了几年但全面的胜利一定成就的人来合作也可以不，以上这两个条件缺一不可。为什么，我总是个人建议想做劳务的新手小白先找一个规模也很大的劳务公司去打工，至少要干一年左右的时间再出来单干就是这种道理。

第二步，公司运营地址的选择

公司的注册地点，一般你选在你所在的位置的县城人流量比较好大的地方或则是工业区旁边是，那样能有利你工作的继续开展。你也可以选择类型临街的门面也可以是写楼都这个可以，据你当地求实际情况而定。可以注册的场所别太穷酸也最好不要太装饰奢华，太过于寒酸了让客户觉得你就没实力，要是是太装饰奢华了让求职者敢冲进来去找工作，毕竟你将对付的大多数是大多数求职者，他们感觉到这些地方猫腻肯定较多会望而却步。公司的经营面积我建议在60——100个二次方500左右就可以了，是因为很多地方规定，办理劳务派遣许可证最低那些要求办公面积再不小于60个平方。

同时，注册公司的时候我建议找一个财税公司合作，让他们帮你跑这个流程。我想知道为什么呢？只不过公司装备不好会也没多少账，假如你请一个专业的会计自己不比较划算，要是你不请呢又是再不行的。是因为通过会计法的要求：“不具备什么设置专职会计条件的企业，应在授权在财政部门审查的代理记账机构接受记账活动”而，你花一千多块不仅仅是可以把你公司一年记账给你做了了，但也可以在前期为你的跑腿注册公司，一整套流程所有他们帮助你帮你搞定。

另，要可以购买办公家具、电脑这些我就不多说了，你自己一定要量力而行就也可以，假如你前期资金比较不安，你采购人员二手的确实是可以不的。

第三步，公司制度与劳动合同文本的建设

成立好劳务公司后，你不可能只不过一个光杆司令，绝对要先公司招聘几个员工。这样的话你就可以要准备着适合我公司的劳动合同，另外管理员工的制度，.例如考勤制度，工资提成比例制度等。同时你招聘求职者去其他地方工厂的时候也必须签劳动合同协议，这样，你不但是可以严密保护到自己的权益同时也注意规避了一些法律风险。另，也让员工以为公司是比较比较正规的。有更最重要的一点，有点文件是申请办理劳务资质的时候前提是要具备什么的。

当然，那些文件对于这个肯定有点儿难，我给大家马上准备了基础劳务工具包，你也可以直接下载去用，是对公司前期的运作是不够的，在评论区首条就可以清晰的看到。如果无法看到的这个可以在评论区私信给我。

第四步，叶绿里运营团队的建设

公司刚后成立初期，我的建议是先招人一个文员，这些人没有要求要高一点，我不是什么指文凭高，是要能力高一点，不仅要办公软件熟练的掌握，但要有至多一年的文职工作经验，最好是有HR经验的。只不过这种人他的任务，不仅仅是可以指导你招聘业务员，不过也要帮你整理一番公司文件，前期专门负责统计招聘去其他合作单位的人数，也有给员工签订合同协议等，工作都很繁琐复杂而且也都很不重要。

至于再招聘两三个招聘业务员就这个可以，招聘业务员可以是新手，但要懂点电脑，对自媒体软件也很熟悉的声音，是因为现在公司招聘，除开通过一些招聘软件除此之外，还得应用一些自媒体的软件。比如说抖音里，快手等。等到你把这几个业务员花几个月时间完全重视培养出结束后，再不断扩大团队，此时，你的核心团队就就开始建立起下来了。不过，前期的这两三个业务员，你有可能要招人几十个业务员实际筛选和淘汰才能氢氧化亚铁过来，过程并又不是那么太容易。如果没有你这在个环节有什么，也也可以在评论区留个言。

第五步，刚开始成立公司后的运营技巧

一结束成立了劳务公司然后，我的建议就是找比较靠谱的正规店劳务公司合作，并且最好是找两三家。一方面你这个可以做单价上的对比，另一方面你也考察一下哪一家要可靠一点，每家劳务公司你都先送少量的人去试一下水，看他的服务流程，看他的结款速度，又要同时多方面了解一下他在同行的口碑好不好？从这几个方面你就一眼就可以看出家公司是否是愿意你深入合作了。

做二手单一方面是可以锻炼你的运营能力，同时也这个可以挣点你的开支，每个月的房租水电和人工费可不是什么一笔小数目啊。我就按你最基础的3个人工来算，你每个月最起码开支是10000元，水电房租和其它开支最少也要10000元以内。而，你一个月做二手单送出去的能带回厂里单位上班的人，前提是要尽量在30个人70左右。我是按每人每个月平均为公司挣330元来算的。而要尽力挽留30个人在企业上班吗，你可以要招聘150个左右吧的求职者才能留下来这样多人。这又要看你合作的企业咋样啊了，如果没有是一些比较比较差的企业，流存率会在10%70左右。也就是说你要留30个人在企业里上班，你要招人300个人到厂里去去面试。

而，你要做到起码两个月的赔本准备。是因为前期你的团队不具备什么这样的招聘能力。到第三个月如果不是你都没有达到收支平衡哪怕是比较比较实现理想的了，不过，如果没有你有成批量的学生资源就另当别论了。

在做二手单的同时，你还要考虑到得抓紧时间申请办理你的劳务派遣许可证了。是因为这是你业务逐渐扩大的根本，因为你做二手单的目的只是为了锻炼多自己的团队，同时又是大限度的向外扩展输出接口，以满足的条件差别求职者的需求，因为一家劳务公司的一手单资源毕竟是很不足的，唯有与同行合作才能把劳务做针线。但二手单大的的劣势那是人员不受你的管控，有很多时候你招人的人只为我服务什么十几天，个把月就拥有知道别人资源了。则难，如果没有是自己的一手企业就不一样，你可以特派厂管理员亲自出马系统管理，如果没有你再教材去做其他地方服务，求职者是可以会导致跟着一起你做。

同时，一手资源的利润点当然要高太多了，这就你不说了。

第六步，关于劳务派遣许可证的注册

公司办公室所有的一切都搞定后，你就也可以边具体运营做点二手单练练手，同时考虑到去可以办理一个劳务派遣许可证，一般这样的证以外在一线城市都很好办外，在二三线以下的城市都好办的，反证也也不是很急，你是可以自己去申请办理也可以是让文员帮你去一切搞定。一般来说，只需你的运营面积是没有问题，有营业执照，有正常地给员工购买保险，有完善系统的规章制度，有运营的基础团队应该是还没有问题的。

你自己去当地的劳动就业部门咨询一一下具体一点的流程再试一下。

第七步，一手企业的开发

去注册好劳务资质以后，公司的团队此时也有一定的经验了，此时你这些事那就是要开发自己的一手资源，刚开始的时候因此你的交付能力不足，在同行里的知名度也不高，所以，你这个可以先开发完毕一些另外大公司瞧得起的小企业，.例如产品需求量每月只是因为十几个或是几十个人的这样的企业。这个企业对劳务公司的要求不太高，不过相对不容易能够完成未交付。但你可以考虑先从那些企业入手，后再慢慢的去做有规模的企业。

另外，如果不是你客户签单之前担心交付不了该怎么办啊？刚开始的时候你是可以增加求职者的工资，自己少挣一点钱，也可以不赚点钱的把7.62mm给以外劳务公司给你招人。与用人单位客户签单后的第一次未交付是非常重要的，假如你能完成不了合同的要求或则是你说你爱我，也许是你变会没了这些企业了，别外，有些一手单是必须交一定押金的，要是你结束不了未交付，有可能还会有不赚钱的风险。而，你一定要想办法成功，就算是是少亏一点钱，你也要能完成实际交付。

系统的总结

通过以上内容，你肯定详细知道一点一家劳务公司从刚开始要建立时的准备工作到最后运营的一整套流程。不过这只是因为概括性地系统的总结了一点，还没有潜近去讲，要是对劳务有兴趣的朋友这个可以在评论区交流。其实，传统的劳务，以招聘未交付能完成订单完成利润的模式巳经越加就没空间了，只不过一个方面现在信息透明化快速化，另一个方面，粗加工劳动密集型的企业更少，很多好的资源早被保证的小型劳务公司所夺取。相对于新组建的劳务公司来讲，业务运营的难度会很大。

现在的劳务也向单独的细分领域发展中，更加不太注重服务和专业。因此，在后成立公司的时候就估计考虑到自己的发展方向，就应该要要判断自己能给上下游的客户带来什么服务？自己的这个服务吧在目前或则将来的行业中有什么优势？而并非只不过判断需要注册一个劳务公司，就只给企业做最简单公司招聘未交付了事，只不过考虑能忽悠一个求职者算一个，挣的全是一些昧着良心的钱，这样的劳务公司注定会很难生存下来下去！

这篇内容就分享到这里，如果没有对劳务有兴趣的朋友这个可以在评论区留言讨论，谢谢了你的支持！

注册人力资源公司的流程是怎样的呢？

现在很多公司及工厂将招聘人员的需求外包给人力资源公司来做。因此很多人也想可以注册人力资源公司来做这个业务。那么需要注册人力资源公司的流程是怎样的呢？今天诺成财税就来我告诉你。

1、办理营业执照

是需要，要办理营业执照，经营范围这个可以乾坤二卦职业中介活动；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）等等，具体可依据什么不好算情况调整。

2、5个人员可以参加人力资源考试

直接办理人力资源公司需要公司里有5名具备人力资源毕业证书的人员，这个可以在注册执照后马上准备参加过去相关考试。

3、准备着人力资源和劳务派遣去相关资料并递交

明确的各人力资源局特别要求准备人力资源和劳务派遣去相关资料，例如：劳动合同、人力资源和劳务派遣管理制度、租赁合同其他，并并提交到相关部门。

4、等待现场审核

现场需要将收费标准、管理制度等查找资料纸张印刷并挂在公司办公场所内，再等待相关部门到营业执照场所现场审核是否是必须具备可以办理人力资源和劳务派遣服务的条件，如若条件不成绩合格，则须听从要求参与积极整改，再审查。

5、能领取劳务派遣证

现场审核通过后即可如何领取劳务派遣证。

6、营业执照增项

手里劳务派遣证及公司执照等去工商局办理营业执照增项手续，直接添加劳务派遣经营范围。

不超过应该是注册人力资源公司的流程了，大家不清楚了吗？要是还有一个我不清楚的地方，多谢了咨询在线客服，迅速为您代为办理营业执照。

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