慈利县2023年公开引进急需紧缺人才公告（第二批）

慈利县2023年公开引入中国急需紧缺人才公告（第二批）

一、引进中国计划

第二环节人才引进计划共47名。详情见《慈利县2023年公开引进急需紧缺人才职位计划表（第二批）》（附件1）。

二、引入中国条件

（一）报名条件

报名考试人员前提是具备100元以内基本条件：

1.具备中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，誓死效忠中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业或技能条件；

4.渐渐适应招聘岗位的身体条件；

5.柯西-黎曼方程岗位所是需要的其余条件。

（二）不敢如何报考的情形

有下列选项中情形之一者不得擅入报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或也在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违规违法犯罪一直在进行司法调查未调查结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违返《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被预提事业单位公开招聘去应聘人员诚信档案库，且记录期限未满十六岁的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.现役军人；

7.与原单位约定服务年限已满的人员；

8.本县在职在编的公务员、企事业单位工作人员；

9.法律、相关政策规定不能报考研究生或再不正式录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

报考人员再不报考聘用后即组成应魔暴关系的招考职位。

（三）那些说明

1.报考人员的学历（学位）要为国家承认的学历（学位），对有疑义的国民教育学历（学位），以教育行政部门认定的结果房屋登记薄。

2.历届生高校毕业生的学历学位证书、留学归国人员学历认证、执业资格证和招考职位要求的其他证书前提是在资格审查前拿到；2023届特殊高校毕业生和留学回国的应届毕业生应于2023年7月31日前拿到相应学历（学位）证书，其中留学回国的应届毕业生还应于2023年9月30日前拿到或则国（境）外学历学位认证。

3.学历学位那些要求硕士研究生的是指全日制硕士研究生［前置学历为全日制大学本科（不含专升本），且具备国家承认的学士学位］。部分教师岗位、医生岗位对部属师范大学、“双一流”大学全日制本科毕业生放宽条件学历要求的，含温泉的的二级学院、专升本学历，且具备国家相信的学士学位。

4.报考人员的专业应在严不听从毕业证书填好，专业审查按照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》先执行。所学专业已所列《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》但未列入报考职位没有要求专业的，不符合报考条件；所学专业未按照有关规定《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》的，由各招聘单位主管部门研究并报县委人才办审定表示同意。

5.已在慈利县内缴纳社会保险、符合引才条件的人员也可以参与人才引进，但不享受啊精准引才生活补贴、住房补贴和购房补贴。

6.报考人员的年龄要求：以2023年9月30日房屋登记薄算出（含9月30日），比如说报考人员的年龄要求“30周岁及以下”是指1992年9月以后蛇宝宝的。

7.报考人员在这座人才引进过程中，应达到网上报名时登记时的通讯工具畅通，因个人通讯不畅倒致的一切后果自负。

三、引进中国程序

决赛当天公司引进，通过可以报名、资格审查、考核、体检、多方面了解、审批、网上公示、聘用等程序通过。具体步骤:：

（一）报名考试

采取什么措施现场报名或是从电子邮件的，面试人员在规定日期内只有中,选择一个岗位并且考试报名，报名信息应当真实、清楚、各个。报名时间为2023年8月20日至2023年9月10日（限工作日）。现场报名地点为各人才引进单位政工人事办公室。

（二）资格审查

考试报名时由用人单位对网上报名人员通过资格初审，比较多审核考试报名对象是否是条件符合人才引进的资格条件。考试报名都结束了后，由用人单位主管部门对报名考试人员通过资格复审，复审通过后，由用人单位速回报名考试人员。可以报名人员要照实可以提供报名材料，对提供虚假材料的，一经查实，立马能取消报名资格。资格审查贯穿人才引进工作始终，一旦发现有不条件引入中国条件的人员立即取消后引入中国资格。资格审查需需要提供以上材料(通过电子邮件报名考试的需提供给200以内遗留下来材料的扫描件)：

1.《慈利县公开引进人才报名登记表》1份(附件2);

2.本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3张，照片粘帖在《登记表》指定你位置;

3.毕业证、学位证、比较有效《居民身份证》原件及复印件1份，学信网()上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份;

4.报考职位所需的执业资格证书及其他证明材料；

5.有工作单位的报考人员，还需提供给所在单位及有人事管理权的上级主管部门不同意报考的证明。

填表时需按具体的要求很认真填好清楚，信息要各个、假的、确切。如因如何报考人员信息填写错误，责任自负。

（三）考核

第二环节人才引进按《关于印发的通知》（慈人才发〔2021〕1号）第七条明确规定的通过，即采取的措施免笔试就参与考核考察、面试或实操能力测什么的参与，分值为100分。未达70分不超过的，不敢直接进入体检、多方面了解程序。考核工作由县委人才办单位牵头，用人单位主管部门组织各用人单位详细组织实施。具体时间、地点等事宜另行公告。

（四）体检

依据岗位公司引进计划数，按面试成绩从高分到低分返还确认成功入围体检人员并组织体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定负责执行。体检工作由县委人才办主动牵头，用人单位主管部门组织各用人单位详细组织实施。具体详细时间、地点等事宜另行通知。

对心率、视力、听力、血压等项目达将近体检合格标准的，应日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、事件频发早搏(心电图可以肯定)等项目达不出来考察合格标准的，应顿时复检。当日复检和当场复检的医院为一次体检医院，复检时间不最多当天17:30。报考人员对非当日、非一时间复检的体检项目结果有疑问时，这个可以在接到消息体检结论通知之日起7日内向用人单位再提交复检申请。当日复检、立马复检及非当日、非一时间复检都没法通过一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论不一致。

不按规定那些要求进行体检的，视为同意体检。报考人员在体检过程中提供虚假材料或者显然是故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（五）考察

体检合格者再次进入考察程序，在启动考察之后，用人单位要听从《慈利县引进人才违约处理暂行办法》没有要求与拟公司引进对象签定《慈利县人才引进意向性协议书》，当初的约定去相关事项。考察工作由县委人才办主动牵头，各用人单位才成立考察组并且考察，考察要好干部标准，应该多方面了解如何报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况在内学习工作和报考期间的表现。同时要核实如何确定条件规定的报考条件，需要提供的报名考试信息和相关材料是否都是假的、详细、比较有效，如何确定更具可以报考回避情形等方面的情况。实际考察结束了后，由多方面了解组据考察公司情况做出了决定考察结论。

从国外引进计划出现空缺时，遵循同一岗位面试成绩和体检、多方面了解结果，左面本金考察和体检，递补不超过不远远超过两次。

（六）审批、公示与聘用

县委人才办依据是什么各用人单位或用人单位主管部门可以提供的体检、多方面了解结果判断拟引入中国人选，经县委组织部部务会审定后，提请县委常委会（县委人才工作领导小组会议）研究审批，并并且对外公示。经公示无异议的，由县委人才办下发正式录用通知，办理聘用手续。

聘用人员在慈利县服务年限不得擅入较低五年（含试用期12个月）。试用期满不合格的，取消聘用。对满16服务年限单方面具体的要求解除聘用合同的，在彻底履行违约责任并经县委人才工作领导小组会议备案审批同意后，方可申请办理人事档案转移手续。

四、政策待遇

从国外引进到我县工作且公司签订协议服务满五年（含试用期12个月）左右吧的人才，除享受啊国家法律规定的事业单位工资待遇外，还贵宾级别如下政策待遇：

1.生活补贴。从国外引进的博士研究生或正高专业技术职务任职资格人员，五年内每人每月享受生活补贴5000元；引进的硕士研究生或副高专业技术职务任职资格人员，五年内每人每月享受自己的生活补贴2000元；从国外引进的本科毕业生，五年内每人每月去享受生活补贴1000元。

2.住房保障。在慈利县城无住房的，是可以租住人才公寓，或听从相关政策标准住房补贴。人才引进在慈利县城可以购买首套住房，在五年服务期后，凭购房合同和税务部门开具的购房发票一次性去领安家补贴：引入中国的博士研究生或正高专业技术职务任职资格人员每人一次性补贴20万元；引进的硕士研究生或副高专业技术职务任职资格人员每人一次性补贴10万元；引进的本科毕业生每人一次性补贴5万元。

3.二级保障。发放人才绿卡，对人才引进政策具体事项什么制度“一站式”服务，其党员组织关系再进入、人事关系再进入、迁户口、配偶随迁、子女入学、社会保险等服务事项，均由用人单位共同负责去办理。

4.其余待遇。对来我县参加人才引进面试、体检的考生，可按我县差旅费标准可以报销往返交通费、住宿费。是对在我县工作时间满一年（含试用期）不超过的引进人才，在第一个五年服务期内，每年可有安排5天疗养假期；其父母或配偶长久居住在市外省内的，每年减少3天探亲假；其父母或配偶居所在省外的，每年提高5天探亲假。

五、其他事项

人才引进工作由中共慈利县纪委监委（含派驻纪检监察组）全程监督，可以做到信息公开、过程公开的、结果公开，同时主动接受社会监督。如发现到违纪违规问题将对相关责任人参与严肃处理。

本《公告》未尽事宜，由县委人才办商县人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询-3234436（县委人才办）

0744-3225086（县人社局）

监督-12388

附件：

1.慈利县2023年公开引进急需紧缺人才职位计划表（第二批）

2.慈利县不公开引进高层次人才报名登记表

附件下载请然后点击：

1.2023年湖南省张家界市慈利县引进引进高层次人才47人职位表直接下载（第二批）

慈利县经投集团开启“交房即交证”模式

为切实履职尽责增加人民群众的获得感和幸福感，最有保障人民群众的切身利益，促进促进慈利县房地产市场健康、规范标准经济的发展，9月24日，慈利县人民政府组织召开了《关于慈利县银澧城镇建设开发有限责任公司盛世嘉苑（二期）项目“交房即交证”工作推进会议》,县自然资源局、县住建局、县经投集团、县银澧公司等单位负责人参加会议。会议再讨论研究了《慈利县商品房“交房即交证”改革工作方案》，表示同意将县经投集团下属子公司银澧公司开发建设的盛世嘉苑二期项目以及“交房即交证”商品房改革试点，这也代表上帝着慈利县将要再次进入“交房即交证”新时代。

“交房即交证”改革，是将交房时间以及最重要的时间节点，全面落实“交房即交证”的工作机制，通过优化办理流程，装换办结时限、体系咨询审批体系，经常监督开发建设企业主动作为，全面落实商品房项目按购房合同口头约定的时间向购房业主未交付商品房，开发企业在开发商交房当日给购房业主房产交付不动产权证。

县经投集团下属子公司银澧公司以及慈利县的国有企业，目前有盛世嘉苑二期、泰和园、民安家园三个在建在售项目，为积极响应市、县关於新建商品房“交房即交证”的改革工作，公司主动地再申请将盛世嘉苑二期项目充当“交房即交证”改革试点，新华考资带动新建商品房“交房即交证”改革，走在最前面能解决接房后入住难的问题，让购房业主在进城落户、子女入学、银行贷款、资产处置和投资收益等方面的权益及时换取基于，完全贵宾级别到改革的红利，体现了什么了国有企业的责任与担当重任。（通讯员：陈华斌）